Organisationen wollen gar nichts!

Organisationen, das können zum Beispiel Unternehmen sein, Vereine, Kirchen oder Parteien, erhalten vielfältige Zuschreibungen wie Visionen, Zwecke (der „Purpose“), oder bestimmte Werte. Das ist eine Vermenschlichung: zum Beispiel projizieren Personen ihre Visionen auf das Unternehmen, in dem sie arbeiten und religiöse Gläubige ihre Wertvorstellungen auf ihre Kirche. Das führt zu Enttäuschungen, denn eine Organisation ist kein Mensch. Sie will, kann und wird diese Erwartungen und Sehnsüchte nicht oder nur durch Zufall erfüllen. Wollen wir unser Zusammenleben mit und in Organisationen besser gestalten, hilft es, Organisationen mithilfe passender Theorien als das zu betrachten, was sie sind: soziale Systeme.